Percorso

Sicurezza

CORSO DI FORMAZIONE GENERALE SICUREZZA SUL LAVORO - D .Lgs. 81/08

LINK AL QUESTIONARIO PARTE 1: https://forms.gle/dVcgLTNPMFndmpGC7

LINK AL QUESTIONARIO PARTE 2: https://forms.gle/HjMi1kSinTQhBv5z7

MODALITÀ DI INGRESSO IN AZIENDA

In questo video vengono spiegate le modalità di entrata in azienda in merito alle quali sia il personale, sia gli esterni devono essere informati. L’ingresso è precluso a coloro che negli ultimi 14 giorni abbiano avuto contatti con soggetti risultati positivi al virus o provengano da zone a rischio. Prima dell’accesso potrà essere controllata la temperatura corporea ai lavoratori, nel rispetto delle norme sulla privacy, e, in caso di febbre superiore ai 37,5° C non sarà consentito l’ingresso, la persona sarà isolata e munita di mascherina. Si attueranno le disposizioni previste dell’autorità sanitaria. Per i lavoratori già risultati positivi al Covid-19 è consentito il rientro in azienda solo se preceduto dalla certificazione medica di “avvenuta negativizzazione” del tampone.

https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/multimedia/video-gallery/videogallery-protocollo-partisociali-2.html

PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA

In questo video sono indicati i procedimenti di pulizia e sanificazione attraverso i quali si assicura la pulizia giornaliera, con l’utilizzo di adeguati detergenti, delle postazioni di lavoro, sia negli uffici che nei reparti produttivi, e la sanificazione periodica dei locali e delle aree comuni. Nel caso in cui si rilevasse in azienda la presenza di una persona con Covid-19 si procederà alla pulizia e alla sanificazione dei locali in base alle disposizioni del Ministero della Salute. Nelle aree geografiche più colpite si prevede, oltre alle normali attività di pulizia, anche un’operazione di sanificazione straordinaria.

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DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE

In questo video è raccomandato l’utilizzo di dispositivi di protezione individuale all’interno dei luoghi di lavoro, in base ai rischi valutati e alle diverse attività aziendali. Laddove non sia possibile mantenere la distanza interpersonale di un metro, è necessario indossare i dispositivi di protezione (mascherine, guanti, occhiali, tute, cuffie, camici, ecc…) conformi alle disposizioni delle autorità scientifiche e sanitarie. Tutti i lavoratori che condividono spazi comuni sono tenuti all’utilizzo delle mascherine chirurgiche, secondo le indicazioni dell’Organizzazione mondiale della sanità; in caso difficoltà di reperimento sul mercato, è consentito l’uso di mascherine conformi alle indicazioni dell’Autorità sanitaria.

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ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (TURNAZIONE, TRASFERTE E SMART WORK, RIMODULAZIONE DEI LIVELLI PRODUTTIVI)

In questo video sono indicate le modalità di organizzazione del lavoro per far fronte all’emergenza sanitaria. Tra le misure, la chiusura dei reparti diversi dalla produzione e il ricorso allo smart working per le attività gestibili a distanza, assicurando al lavoratore il necessario supporto per l’esecuzione agevole delle attività; la rimodulazione dei livelli produttivi; la turnazione dei dipendenti, creando gruppi autonomi, per limitare i contatti; la riorganizzazione degli spazi di lavoro per garantire il distanziamento sociale, anche attraverso l’adozione di soluzioni innovative; la gestione di orari di lavoro differenziati per ridurre le presenze in contemporanea in azienda ed evitare assembramenti in entrata e in uscita. Inoltre, sono sospesi e annullati viaggi di lavoro e trasferte, anche se già pianificati, e per gli spostamenti casa-lavoro è favorito l’uso del mezzo privato o di navette.

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GESTIONE ENTRATA E USCITA DEI DIPENDENTI

In questo video viene illustrata la gestione dell’entrata e dell’uscita dei dipendenti per i quali si prevedono orari scaglionati al fine di limitare i contatti nelle aree comuni. Laddove possibile, è opportuno prevedere porte di sola entrata e di sola uscita dai locali aziendali e garantire al loro interno la presenza di detergenti collocati in punti visibili e ben segnalati.

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GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA

In questo video si indica come gestire la presenza di una persona sintomatica in azienda. Chiunque, sul luogo di lavoro, presenti febbre e sintomi di infezione respiratoria deve dichiararlo tempestivamente all’ufficio del personale, che provvede all’isolamento del lavoratore, fornendogli una mascherina chirurgica, qualora ne sia mancante. L’azienda provvede poi a contattare l’Autorità sanitaria e i numeri di emergenza per il Covid-19, offrendo massima collaborazione per la definizione degli eventuali “contatti stretti” della persona risultata positiva al tampone Covid-19, in modo da permettere l’applicazione delle misure di quarantena.

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SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO COMPETENTE/RLS

In questo video si illustra il procedimento di sorveglianza sanitaria che deve proseguire rispettando le misure igieniche contenute nelle indicazioni del Ministero della Salute, privilegiando le visite preventive, le visite a richiesta e le visite da rientro da malattia. Viene ribadita l’importanza della continuità dell’attività di sorveglianza sanitaria periodica, quale ulteriore misura di prevenzione di carattere generale. Il medico competente, oltre a collaborare con il datore di lavoro e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nell’integrare e proporre le misure di regolamentazione per contenere il contagio, provvede a segnalare, sempre nel pieno rispetto della privacy, situazioni di particolare fragilità e patologie attuali o pregresse del personale, con particolare attenzione all’età dei soggetti. Nel caso di reinserimento lavorativo di persone con pregressa infezione da Covid-19, il medico competente, in seguito alla presentazione del certificato di avvenuta negativizzazione del tampone, effettua la visita propedeutica alla ripresa dell’attività, per verificare l’idoneità o l’eventuale ricollocazione in altra mansione.

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AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE

In questo video sono indicate le modalità di aggiornamento del protocollo per la cui applicazione e verifica delle regole viene costituito in azienda un Comitato che vede la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e per la sicurezza. Se per la particolare tipologia di impresa non sono costituiti comitati aziendali, viene istituito un Comitato territoriale composto dagli Organismi paritetici per la salute e la sicurezza, laddove presenti, insieme ai rappresentanti delle parti sociali e ai responsabili dei lavoratori per la sicurezza territoriale. Per le finalità del protocollo possono essere costituiti comitati, a livello territoriale o settoriale, con il coinvolgimento delle autorità sanitarie locali e degli altri soggetti istituzionali interessati alle iniziative per il contrasto della diffusione del virus.

https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/multimedia/video-gallery/videogallery-protocollo-partisociali-9.html

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